Info

Hoe een aanbevelingsbrief te schrijven

Hoe een aanbevelingsbrief te schrijven


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Het schrijven van een aanbevelingsbrief is een grote verantwoordelijkheid die de toekomst van een werknemer, student, collega of iemand anders die u kent kan bepalen.

Aanbevelingsbrieven volgen een typisch formaat en lay-out, dus het is handig om te begrijpen wat u moet opnemen, dingen die u moet vermijden en hoe u aan de slag kunt. Of u nu een brief aanvraagt ​​of er een schrijft, een paar handige tips maken het proces veel eenvoudiger.

Wat op te nemen

Bij het schrijven van een aanbeveling is het belangrijk om een ​​originele brief te maken die uniek is voor de persoon die u aanbeveelt. U mag nooit tekst rechtstreeks uit een voorbeeldbrief kopiëren - dit is hetzelfde als het kopiëren van een cv van internet - omdat zowel u als het onderwerp van uw aanbeveling er slecht uitzien.

Om je aanbeveling origineel en effectief te maken, probeer dan specifieke voorbeelden van de prestaties of sterke punten van het onderwerp op te nemen als academicus, medewerker of leider.

Houd uw opmerkingen kort en bondig. Je brief moet minder dan één pagina zijn, dus bewerk hem tot een paar voorbeelden waarvan je denkt dat die het meest nuttig zijn.

Misschien wilt u ook met de persoon die u aanbeveelt, praten over hun behoeften. Hebben ze een brief nodig die hun arbeidsethos belicht? Zouden ze liever een brief hebben die aspecten van hun potentieel in een bepaald gebied behandelt?

U wilt niets onwaar zeggen, maar het kennen van het gewenste focuspunt kan de inhoud van de brief inspireren.

Aanbeveling van de werkgever

De onderstaande voorbeeldbrief laat zien wat er in een loopbaanreferentie of werkaanbeveling kan worden opgenomen. Het bevat een korte inleiding die de sterke punten van de werknemer belicht, een paar relevante voorbeelden in de twee belangrijkste paragrafen en een eenvoudige afsluiting.

U zult merken dat de aanbevelaar specifieke informatie over het onderwerp geeft en sterk op haar sterke punten focust. Deze omvatten solide interpersoonlijke vaardigheden, teamworkvaardigheden en sterk leiderschap.

De aanbeveling bevat ook specifieke voorbeelden van prestaties (zoals een toename van de winst). Voorbeelden zijn belangrijk en voegen legitimiteit toe aan de aanbeveling.

Merk ook op dat deze brief vergelijkbaar is met een sollicitatiebrief die u mogelijk bij uw eigen cv stuurt. Het formaat bootst een traditionele sollicitatiebrief na en veel van de sleutelwoorden die worden gebruikt om waardevolle beroepsvaardigheden te beschrijven zijn opgenomen.

Probeer de brief aan de specifieke persoon te richten die hem zal lezen, indien mogelijk. U wilt dat de brief persoonlijk is.

Voor wie het aangaat:
Deze brief is mijn persoonlijke aanbeveling voor Cathy Douglas. Tot voor kort was ik Cathy's directe supervisor voor meerdere jaren. Ik vond haar consistent aangenaam en pakte alle opdrachten met toewijding en een glimlach aan. Haar interpersoonlijke vaardigheden zijn voorbeeldig en worden gewaardeerd door iedereen die met haar werkt.
Cathy is niet alleen een plezier om mee samen te werken, maar is ook een leidinggevende persoon die in staat is creatieve ideeën te presenteren en de voordelen te communiceren. Ze heeft met succes verschillende marketingplannen voor ons bedrijf ontwikkeld die hebben geleid tot een hogere jaaromzet. Tijdens haar ambtstermijn zagen we een winststijging van meer dan $ 800.000. De nieuwe omzet was een direct gevolg van de verkoop- en marketingplannen die werden ontworpen en geïmplementeerd door Cathy. De extra inkomsten die ze verdiende, hielpen ons om opnieuw in het bedrijf te investeren en onze activiteiten uit te breiden naar andere markten.
Hoewel ze een aanwinst was voor onze marketinginspanningen, was Cathy ook buitengewoon behulpzaam in andere delen van het bedrijf. Naast het schrijven van effectieve trainingsmodules voor verkoopvertegenwoordigers, nam Cathy een leidende rol op zich in verkoopvergaderingen en inspireerde en motiveerde andere werknemers. Ze diende ook als projectmanager voor verschillende belangrijke projecten en hielp onze uitgebreide activiteiten te implementeren. Ze heeft bij verschillende gelegenheden bewezen dat ze kan worden vertrouwd om een ​​voltooid project op schema en binnen het budget af te leveren.
Ik beveel Cathy ten zeerste aan voor werk. Ze is een teamspeler en zou een grote aanwinst zijn voor elke organisatie.
Vriendelijke groet,
Sharon Feeney, Marketing Manager ABC Productions

Wat te vermijden

Net zo belangrijk bij het schrijven van een aanbevelingsbrief is weten wat je niet moet opnemen. Overweeg om een ​​eerste concept te schrijven, een pauze te nemen en vervolgens terug te keren naar de brief voor bewerking. Kijk of je een van deze veel voorkomende valkuilen ziet.

Vermeld geen persoonlijke relaties. Dit geldt met name als u een familielid of vriend in dienst had. Houd de relatie buiten de brief en focus in plaats daarvan op hun professionele kwaliteiten.

Houd de "vuile was" voor uzelf. Als u een medewerker niet eerlijk kunt aanbevelen vanwege klachten uit het verleden, is het het beste om het verzoek om een ​​brief te schrijven af ​​te wijzen.

Probeer de waarheid ook niet te verfraaien. De persoon die uw brief leest, vertrouwt op uw professionele mening. Denk na over de eerlijkheid die je in een brief zou verwachten en bewerk alles dat misschien te interessant is.

Laat persoonlijke gegevens achter. Tenzij het te maken heeft met iemands prestaties op het werk, is het niet belangrijk.

Stijl

Probeert een 12-punts lettertype te gebruiken als de brief wordt afgedrukt om het gemakkelijk leesbaar te maken. Als u de grootte moet verkleinen om de letter op één pagina te houden, ga dan niet onder de 10 punten.

Gebruik ook standaardlettertypen, zoals Times New Roman, Arial, Helvetica, Calibri of Garamond.

Gebruik een spatie, met een spatie tussen alinea's.


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos